7月22日，同濟集團舉行第九期“江淮之子”培養計劃啟動會。黨委書記、董事長吳曉東出席會議并講話，第一期至第八期“江淮之子”代表，第九期“江淮之子”全員參加了啟動會。

    吳曉東對第九期江淮之子的到來表示熱烈歡迎。吳曉東結合個人成長經歷，分享了自己步入職場之初所經歷的“自知、自醒、自覺”的三個認知階段以及個人學習體會。吳曉東對廣大江淮之子提出期望和要求。希望大家步入社會，要規避初入職場的焦慮與迷茫，以樂觀的心態擁抱現實生活；要自覺主動學習，提高專業技能，以嚴謹的態度做好本職工作，勇敢地面對一切工作生活中遇到的困難挫折與挑戰；要堅定理想信念，科學制定職業規劃與人生目標；要認真學習踐行同濟“信·德”文化，做到文化認同與文化自信，真正做到與企業共同成長。

    人力行政總監邱如玉就江淮之子培養計劃、用人理念、職業發展通道以及如何做好個人職業規劃進行專業培訓。

    黨委副書記、工會主席劉長豐開展了同濟“信·德”文化專題講座，1小時左右深入淺出、生動幽默的講解讓與會人員對同濟的發展歷程、核心理念、文化體系有了更深的了解。

    活動邀請了王康、魯浩、李昆輪三位往期江淮之子代表作了分享，他們分別從自身出發，分享了工作以來的經驗積累以及心路歷程。

    第九期“江淮之子”逐一進行了自我介紹，紛紛就入職以來的感悟、未來職業規劃進行暢談，從他們的發言中感受到大家對同濟發展平臺和企業文化的充分認同，表明了他們與企業共同成長的決心。

    下午，人力行政中心組織大家前往虎克籃球公園開展拓展團建活動，通過拓展活動增進了成員之間的交流與溝通，增強了團隊凝聚力和向心力，讓大家在繁忙的學習和工作之余放松身心，以更飽滿的精神狀態投入下一階段的工作當中。

“江淮之子”青年人才培養計劃了解多一點：

    同濟集團自2014年實施“江淮之子”人才培養計劃以來，已培養了八期，為同濟各崗位提供了業務能力過關、綜合素質過硬、具備創新能力的梯隊骨干人才，為同濟未來發展打下了堅實的人才基礎，為社會培養了一大批青年才俊。

來源：黨委辦公室